日本労働社会学会『通信』vol.XI, no.5(2000年10月) 日本労働社会学会事務局群馬大学医学部 (学会ホームページ)http://www.jals.jp (郵便振り込み口座番号)00150-1-85076 |
いよいよ第12回大会(於 長野大学)です!
会員のみなさまお元気でしょうか。やたら暑く長い夏が終わったと思ったら、秋を味わう間もなく急に寒くなったように感ずるのは私だけでしょうか。風邪などひかれないようにご注意下さい。
さて、いよいよ第12回大会(11/18〜19)が近づきました。グローバリゼーションのさらなる進行のもとで、激動する日本の経済・企業・社会を明らかにすべく、若手・中堅の方々の意欲ある報告が期待されます。どうかお誘い合わせの上、ご参加下さい。大会事務局(代表、京谷栄二幹事)よりの大会プログラム、参加申し込み票、ホテル案内、観光案内を同封いたしました。速やかにお申し込み下さい。それでは秋の長野にてお会いいたしましょう。
先にもお知らせいたしましたように、第12回大会は次の日程で行います。詳しくは同封の大会プログラム他をご覧下さい。
会場 長野大学産業社会学部
長野新幹線上田駅下車、別所線乗り換え「大学前駅」より徒歩15分。
上田駅よりタクシーにて20分、約2000円。
佐久間敦子「契約社員の実像についての再考察:繊維A社の事例をもとに」
吉田 誠(横浜市立大学)
9月30日に佐久間敦子さん(九州大学・院)の「契約社員の実像についての再考察:繊維A社の事例をもとに」の報告が行われました。
佐久間さんの報告は、拡大していく非正規雇用の中で契約社員に着目し、従来の研究・調査では契約社員の概念が、例えばある研究では「専門的職種について、契約・登録に基づき雇用している者」と定義されているように、一面的化されたまま分析されている点が問題であるとして、事例研究を行うことでその「実像」=多様性を明ら かにしようというものでした。
具体的には繊維業A社の人事制度の現状とその歴史的変遷を取り上げることで、契約社員の概念の背後にある実態の多様性が検討されました。A社の場合、契約社員が「店頭販売職」、「技能工・生産工」、「嘱託」、「デザイナー」という4つのタイプに分かれており、同じ契約社員というカテゴリーには属していても、それぞれが雇用柔軟性、低賃金、再雇用、高い専門能力など異なる企業の必要から設定された職であり、質的に異なった労働力から構成され、その処遇のあり方も大きく異なっていることが示されました。
報告後の討議では登用制度、契約社員と「準社員」との違いなどA社の人事制度の詳細や現状に関する質疑応答に加えて、「契約社員」というカテゴリー自体に依拠して分析する問題や、労働市場に着目する必要性なども論じられました。また「高度専門能力活用型」であると目されるデザイナーの契約社員の事例は参加者の高い関心を集め、様々な観点から質問が相次ぎました。非正規雇用の拡大と多様化という現代的な課題を真っ向から取り上げた報告だったこともあり、非常に有意義な研究会となりました。
例年どおり、大会において年会費(2001年度会費)を徴収いたしますので、よろしくお願いします。なお、年額は10,000円(院生、就職未定者は6,000 円)です。
大会に向け、名簿を作成しています。この1年以内に住所、電話、e-mail、所属先住所などの変化があった方は、事務局藤井までお知らせ下さい。期限は、10月27日(金)です。
2000年9月30日(土)13:00〜14:00、早稲田大学高田牧舎3階人間科学部会議室にて、第5回幹事会が開催された。
出席者 田中、秋元、大黒、河西、京谷、土田、山田、吉田、鷲谷、林、藤井
議題
(報告・審議事項)
(会員異動)
退会者
住所変更